Cập nhật thông tin chi tiết về Cơ Hội “Đì” Idol Không Thể Bỏ Qua Dành Cho Anh Em Cter Trong Giải Lmht: Làng Đụt Đại Chiến mới nhất trên website Trucbachconcert.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Tháng 4 vừa rồi, chắc hẳn nhiều anh em vẫn còn nhớ như in những pha xử lý “đi vào lòng đất” của Team Đụt trước Team Minh Nghi, và càng không thể quên được những pha combat như lên đồng trong ván 2 của Mai Linh Zuto hay Đạt Óc khiến tất cả bất ngờ. Mặc dù tỉ số chung cuộc Team Đụt vẫn là “tạch”, nhưng màn thể hiện của các Idol trong tựa game LMHT thực sự đã làm thỏa mãn nhiều anh em game thủ.
Tất cả đều rất mong đợi một trận showmatch tiếp theo nơi mà hành trình của Team Đụt trong LMHT sẽ có nhiều bất ngờ mới. Và không để các anh em Cter phải chờ lâu, thời gian tới đây, mạng xã hội Lotus sẽ tiếp tục mang đến những trận đấu LMHT có sự xuất hiện của Team Đụt. Tuy nhiên lần này quy mô lớn hơn rất nhiều, không chỉ là showmatch mà là cả một giải đấu dành riêng cho các Cter, những anh em yêu mến hot streamer Dũng CT (Trực Tiếp Game) nói chung và Team Đụt nói riêng.
Đây sẽ là giải đấu quy tụ nhiều ngôi sao, tài năng LMHT lớn nhất của cộng đồng Cter để minh chứng rằng họ không chỉ biết “cày” game Offline. Đặc biệt hơn cả, trong giải đấu này Team Đụt cũng sẽ tham gia và trấn giữ… ngay vòng chung kết cuối cùng. Chả thế mà Vũ Hay Ho có thể vô cùng tự tin tuyên bố: “Kiểu gì không nhất thì cũng nhì”.
Tham gia giải đấu lần này, “bộ sậu” của Team Đụt có đôi chút thay đổi so với trận gặp Minh Nghi lần trước gồm: Đạt Óc, Vũ Hay Ho, Tứ Hồ, A Phểu (Văn Pháp) và Mai Linh Zuto thay thế vị trí của Thúy Cethline. Sau trận showmatch “ngập hành” lần trước với Team Minh Nghi, lần này chắc hẳn Team Đụt đã có thêm nhiều kinh nghiệm và đối sách chiến thuật nhất định để giành phần thắng.
Thể thức, luật thi đấu
Các đội tham gia “Làng Đụt đại chiến” sẽ cùng nhau trải qua những cuộc so tài đỉnh cao để chọn ra cái tên chiến thắng cuối cùng, trở thành kẻ thách thức team Đụt. Giải đấu sẽ bao gồm 4 đội tham dự (được đội trưởng Vũ chọn ngẫu nhiên trong danh sách đăng ký), chia thành 2 cặp đấu. Các trận đấu sẽ tổ chức theo tiêu chuẩn của Liên Minh Huyền Thoại chuyên nghiệp: Chế độ 5vs5 Cấm/Chọn, bản đồ Summoner’s Rift.
Đặc biệt, toàn bộ giải đấu sẽ áp dụng theo thể thức Bo1 – mỗi trận đấu chỉ diễn ra trong một ván duy nhất, và đội giành chiến thắng trong ván đấu đó nghiễm nhiên sẽ trở thành đội thắng chung cuộc. 2 đội giành chiến thắng trong 2 cặp đấu này sẽ tham gia trận đấu Chung kết để tìm ra đội giành danh hiệu “vô địch làng Đụt”, nhận phần quà trị giá 3.000.000 VND. Đồng thời trở thành cái tên tham gia trận Thách đấu kinh điển với Team Đụt trong trận chiến cuối cùng.
Lưu ý: Tất cả các thành viên tham gia sẽ phải tuân thủ yêu cầu về thời gian, thể thức giải đấu. Bất kỳ trường hợp điểm danh muộn hoặc đội hình không đủ thành viên như đã đăng ký sẽ bị loại ngay lập tức.
Đăng ký tham dự và xem livestream giải đấu vào 19h30 tối Thứ 7 (23/5) này
Để được thi đấu cũng như không bỏ lỡ buổi livestream giải “Làng Đụt đại chiến” tối 23/5, anh em chỉ cần làm vài thao tác đơn giản bên dưới:
B1. Tải ứng dụng Lotus cho iOS và Android
B2: Tạo tài khoản và đăng nhập vào Lotus.
B4: Nhập đầy đủ các thông tin cá nhân
B6: Chờ 1-2 ngày. Team Đụt sẽ chọn (hoặc ghép các anh em vào thành một team), sau đó BTC sẽ thông báo qua email và số điện thoại đăng ký.
Thế là bạn đã hoàn thành việc đăng ký tham gia giải đấu “Làng Đụt Đại Chiến” và hoàn toàn có cơ hội được giao lưu và cọ xát với thần tượng trong game rồi đấy. Danh sách các team đăng ký tham gia sẽ được tổng hợp và lựa chọn ngẫu nhiên bởi chính các thành viên team Đụt và đội trưởng Vũ.
Những diễn biến tiếp theo của giải đấu độc đáo dành cho anh em Cter sẽ được cập nhật trên Genk và Group Gia Đình Dũng CT Trực Tiếp Game. Mời các độc giả quan tâm theo dõi.
Hướng Dẫn Cơ Bản: Lập Hội Và Gia Nhập Hội Trong Liên Quân Mobile
Trong bài viết lần này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về lập Hội và gia nhập Hội trong game.
Khi bạn đạt được cấp độ 9, bạn sẽ mở được chế độ Hội trong game. Với tính năng này, người chơi trong game sẽ gắn kết và hỗ trợ nhau nhiều hơn trong cuộc chiến đường trường sắp tới.
Tại đây, một giao diện người dùng mới sẽ hiện ra và chúng ta sẽ chú ý đến những điểm sau:
Hội đang kiến tạo: đây là nơi Hội bạn mới lập. Bạn sẽ cần đủ 5 người thì Hội mới được thành lập và hiện hữu trên Danh sách Hội.
Tạo Hội: Đây là nơi bạn tạo Hội cho chính bản thân mình. Tại đây bạn sẽ được đặt tên Hội, đổi Huy hiệu Hội, Khẩu hiệu Hội và 1 chút lưu ý nhỏ là lệ phí để tạo Hội là 99 Quân huy.
Một số thông tin cơ bản về Thể lệ Hội trong Liên Quân Mobile:
Tạo Hội:
Hội tạo ra sẽ trải qua một quá trình chuẩn bị. Những kiện tướng khác có thể thấy tất cả Hội trong danh sách chuẩn bị. nếu có đủ ứng viên gia nhập, Hội sẽ được tạo thành công. Khi Hội được tạo, người kiến tạo và tất cả ứng viên sẽ trở thành thành viên của Hội, với người sáng tạo làm Hội chủ, và hai ứng viên làm Hội phó.
Thêm thành viên:
Hội chủ và Hội phó có thể mời bạn bè tham gia Hội. Nếu bạn bè đồng ý họ sẽ được thêm thành công. Các thành viên của Hội có thể đề cử bạn bè của họ, và khi Hội chủ hoặc Hội phó phê duyệt các đề cử, lời mời sẽ được gửi tới đến đối tượng.
Thưởng vàng cho thành viên:
Thành viên sẽ được vàng thưởng khi tham gia vào các trận đấu thường và hạng. Số lượng thành viên càng đông, mức thưởng thêm càng cao, lên đến tối đa 50%.
Thật đơn giản phải không nào, các bạn còn chờ gì nữa, hãy tự tạo cho mình 1 Hội đáng mơ ước trong Liên Quân Mobile thôi nào!
Thay Avatar Mừng Sự Kiện 30/09: Cơ Hội Nhận 26 Tướng Joker Vĩnh Viễn
Viết bởi Sainthurn Ngo
Kính chào các Kiện tướng,
Để chào mừng ngày hội “30/9 – Chơi là có quà” sắp diễn ra cuối tuần tới, Hội đồng Liên Quân tổ chức sự kiện đổi avatar để các Kiện tướng có thể nhận miễn phí tướng Joker vĩnh viễn. Đây là vị tướng gây sát thương cực khủng, siêu cơ động và có khả năng miễn nhiễm sát thương bá đạo, được dự sẽ là xạ thủ số 1 của game trong thời gian tới.
Mỗi ngày, hội đồng Liên Quân sẽ chọn ra 3 Kiện tướng may mắn và gửi tặng mỗi người 1 tướng Joker vĩnh viễn.
Riêng ngày 29/09, hội đồng sẽ chọn ra 5 Kiện tướng may mắn và gửi tặng mỗi người 1 tướng Joker vĩnh viễn
Bước 1: Người chơi dùng khung “30/9 – Chơi là có quà” để đổi avatar. Hướng dẫn chi tiết cách đổi avatar coi tại cuối bài viết.
Bước 2: Like fanpage Garena Liên Quân Mobile, cũng như like & share post công bố sự kiện trên Facebook với chế độ công khai
Bước 3: Comment Open ID, tag 2 người bạn của mình vào kèm caption “Tham gia dự kiện #309_ChoiLaCoQua của Liên Quân để nhận Joker nào cậu ơi” để Hội đồng Liên Quân trao thưởng
OpenID: 563453fsd54354f3sdsfd
@Phương Thảo @Hoàng Trần Tham gia dự kiện #309_ChoiLaCoQua của Liên Quân để nhận Joker nào cậu ơi
Người tham gia đổi avatar và làm theo các bước yêu cầu
BTC chọn ngẫu nhiên trong số những người tham dự để trao thưởng hàng ngày
5. Link bài post công bố sự kiện:
HƯỚNG DẪN ĐỔI AVATAR MỪNG SỰ KIỆN 30/09
Bước 1: Bạn vào trang cá nhân của mình, bấm chọn “Cập nhật ảnh đại diện/Update Profile Picture”
Bước 3: Gõ Liên Quân vào khung tìm kiếm, chọn khung “30/9 – Chơi là có quà” và chọn ảnh đại diện bạn yêu thích. Sau đó bấm chọn “Sử dụng làm ảnh đại diện”
Trường hợp bạn xài Mobile, vui lòng xem hướng dẫn tại ảnh dưới
NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ SỰ KIỆN THAY AVATAR
3. Tôi có cần giữ avatar có logo “30/09 chơi là có quà” đến hết sự kiện không?
Có. Người chơi sau khi đã thay avatar cần giữ avatả đến hết sự kiện để ADMIN cũng như những người tham dự khác đối chiếu lại vào ngày cuối cùng của sự kiện
Thật đơn giản phải không nào? Còn chờ gì nữa mà không đổi avatar để chào mừng chuỗi sự kiện cực lớn dành riêng cho gamer Liên Quân và có cơ hội nhận tướng Joker miễn phí từ Hội đồng.
Cơ Chế Hợp Tác Pháp Lý Giữa Các Nước Eu Về An Sinh Xã Hội Cho Lao Động Di Trú
Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội.
Từ khoá:An sinh xã hội; lao động di trú; Liên minh châu Âu; ASEAN.
Abstract: Vietnam is assuming role as the Chair of ASEAN 2020 in the context that several commitments of the Association are being reviewed and carried out in its member countries, including the ASEAN Consensus Agreement on the protection and promotion of rights of migrant workers. Protection of the rights of the migrant workers needs cooperation of the concerning countries, and several countries have had to find methods of legal cooperation. Among them, with more than 50 years of development, the legal cooperation mechanism among countries in the European Union (EU) has reached significant achievements. This article provides analysis of the basic characteristics of the legal mechanism in order to find out experiences for Vietnam in carrying out the regional commitments.
Keywords: Social security; migrant workers; the European Union; ASEAN
1. Cơ chế hài hoà hoá pháp luật (harmonization)
Liên kết pháp luật được hiểu là quá trình làm cho các hệ thống pháp luật xích lại gần nhau, tăng cường sự tác động qua lại và ảnh hưởng tương hỗ lẫn nhau. Hai cách thức liên kết pháp luật chủ yếu bao gồm nhất thể hoá pháp luật và hài hoà hoá pháp luật. Trong vấn đề về an sinh xã hội, do không có các Điều ước quốc tế phổ quát nên quá trình nhất thể hoá pháp luật khó diễn ra[2]. Cũng chính vì lý do đó, khi bắt đầu xây dựng cơ chế hợp tác pháp lý để bảo vệ quyền an sinh xã hội của lao động di trú, các nước thành viên EU đã quan tâm đến các bước thực hiện quá trình hài hoà hoá pháp luật.
Nền tảng pháp lý cho tiến trình này là các Hiệp ước được ký kết giữa các quốc gia thành viên, chứa đựng một số điều khoản mở đường cho việc hài hoà hoá pháp luật về an sinh xã hội, bao gồm Hiệp ước Paris, Hiệp ước Rome… Tuy vậy, các văn kiện này cũng không áp đặt một cách cứng nhắc nguyên tắc hài hoà hoá pháp luật mà vẫn để cho các quốc gia thành viên có quyền tự quyết. Các biện pháp hài hoà hoá pháp luật chỉ được áp dụng trong một số trường hợp cụ thể nhằm hỗ trợ các quốc gia xây dựng pháp luật về các chế độ an sinh xã hội (spontaneous harmonisation) hoặc thông qua việc giải thích pháp luật của ECJ nhằm thống nhất cách hiểu/áp dụng một số khái niệm cơ bản[3]. Tuy nhiên, các hoạt động này chỉ giới hạn ở một số vấn đề nhỏ lẻ chứ chưa thể tạo nên một sự hài hoà pháp luật trên diện rộng giữa các quốc gia thành viên EU.
Sau nhiều nỗ lực không mang đến kết quả như mong đợi, quá trình hài hoà hoá pháp luật an sinh xã hội trong khối EU đã được đánh giá lại một cách toàn diện. Theo đó, mặc dù quá trình này có thể giúp các hệ thống pháp luật trở nên thống nhất nhưng cũng đặt ra những tiêu chuẩn mà không phải quốc gia nào cũng có đầy đủ các nguồn lực xã hội để thực hiện. Do đó, quá trình này đã được điều chỉnh thành tiến trình tương tác hoá pháp luật (coordination).
2. Cơ chế tương tác pháp luật
Cơ chế tương tác pháp luật[5]được hiểu là “giúp các hệ thống an sinh xã hội trở nên tương thích với nhau nhằm đảm bảo quyền lợi của người di trú phải chịu thiệt thòi khi rời bỏ hệ thống an sinh bản địa”[6]. Như vậy, mục tiêu cơ bản của cơ chế này không tập trung vào việc tác động đến hệ thống pháp luật của từng quốc gia, mà thay vào đó là tạo ra phương thức hợp tác giữa các nước thành viên đó để hướng đến mục tiêu cơ bản là bảo vệ quyền lợi chính đáng của các chủ thể khỏi những thiệt thòi do xung đột pháp luật gây ra. Có thể thấy, mục tiêu của cơ chế này tương tự với mục tiêu của quá trình hài hoà hoá pháp luật, nhưng cách thức thực hiện lại khác biệt. Nếu như quá trình hài hoà hoá (và nhất thể hoá) đều hướng đến sự thay đổi yếu tố nội tại (pháp luật quốc gia) thì cơ chế tương tác pháp luật đưa ra một số nguyên tắc (bên ngoài) giúp cho các hệ thống pháp luật tương tác qua lại lẫn nhau một cách hài hoà. Việc áp dụng cơ chế này không yêu cầu các quốc gia thành viên phải điều chỉnh pháp luật quốc gia về an sinh xã hội, mà chỉ đặt ra một số yêu cầu cơ bản để các hệ thống pháp luật kết hợp cùng nhau. Nói cách khác, cơ chế tương tác pháp luật chấp nhận sự khác biệt giữa các hệ thống pháp luật.
Để thực hiện cơ chế tương tác pháp luật này, Uỷ ban châu Âu đã ban hành một loạt văn bản có giá trị pháp lý bắt buộc đối với các quốc gia thành viên. Đầu tiên là Quy định số 03 và 04 về an sinh xã hội cho lao động di trú, sau đó được thay thế bởi Quy định số 1408/71 về việc áp dụng các chế độ an sinh xã hội cho người lao động di chuyển trong nội bộ khối, và cuối cùng là văn kiện có giá trị vào thời điểm này là Quy định (EC) số 883/2004 của Nghị viện và Hội đồng châu Âu về việc tương thích các hệ thống an sinh xã hội[7]. Các văn bản ra đời là kết quả của quá trình đàm phán giữa các quốc gia thành viên EU cũng như nội bộ các cơ quan lập pháp của EU, để các quốc gia tìm được cách thức tương tác pháp luật hiệu quả[8]. Qua quá trình hình thành và phát triển, cơ chế này được thiết lập dựa trên một số yếu tố được trình bày cụ thể sau đây.
Yếu tố đầu tiên đảm bảo tính hiệu quả của cơ chế tương tác pháp luật của EU trong lĩnh vực an sinh xã hội là một số nguyên tắc mang tính định hướng có giá trị pháp lý ràng buộc đối với các quốc gia thành viên. Trong số đó phải kể đến nguyên tắc “tự do di chuyển trong nội khối – free movement of person”. Nguyên tắc này sau đó được ghi nhận cụ thể hơn trong Hiệp định về các chức năng của EU (Treaty on Functions of European Union) rằng “lao động di trú có quyền tự do di chuyển giữa các quốc gia thành viên mà không bị mất đi các quyền an sinh xã hội, kể cả trong trường hợp có sự khác biệt giữa hệ thống an sinh xã hội giữa các quốc gia”[9]. Bên cạnh đó, nguyên tắc ‘không phân biệt đối xử’ – ‘non-discrimination’ – cũng có ý nghĩa quyết định trong việc đảm bảo thực thi tương tác pháp luật. Các nguyên tắc này đã được giải thích và vận dụng một cách linh hoạt và rộng mở. Theo đó, để đảm bảo quyền tự do di chuyển nội khối, bất kỳ một thiệt thòi nào xảy ra đối với người lao động và/hoặc các thành viên gia đình của họ cũng bị coi là rào cản cho việc di chuyển tự do. Cùng với đó, mọi quy định của pháp luật quốc gia tạo ra bất kỳ sự khác biệt về quyền lợi giữa những người lao động vì lý do quốc tịch (vốn là nguyên nhân chính loại bỏ lao động di trú khỏi hệ thống an sinh xã hội của quốc gia nơi họ không phải là công dân) cũng bị coi là vi phạm nguyên tắc không phân biệt đối xử. Cách áp dụng mở như vậy đối với các nguyên tắc tiên quyết của hệ thống pháp luật EU đã tạo cho các quốc gia thành viên, một mặt được toàn quyền xây dựng pháp luật, mặt khác phải tuân thủ các nguyên tắc chung của EU trong việc đảm bảo quyền của lao động di trú. Quy định này mặc dù không trực tiếp làm thay đổi nội luật của các quốc gia thành viên, nhưng đã góp phần đáng kể hạn chế các quy định gây bất lợi cho người lao động di trú. Thông qua cơ chế này, các rào cản pháp lý đối với việc đảm bảo quyền an sinh xã hội của lao động di trú đã được loại bỏ đáng kể.
Thứ hai, trong quá trình tương tác pháp luật, do sự khác biệt trong quy định cụ thể của mỗi quốc gia, việc xung đột pháp luật là điều không thể tránh khỏi. Và xung đột pháp luật là rào cản lớn ảnh hưởng đến hiệu quả áp dụng pháp luật. Kinh nghiệm của EU cho thấy, các quy định về xung đột pháp luật cần phải được giải quyết theo hướng đưa ra một số tiêu chí cụ thể để xác định luật áp dụng trong một số trường hợp phổ biến điển hình. Để thực hiện công việc này, hệ thống pháp luật cần nhận diện rõ các nhóm đối tượng cụ thể, chia thành các nhóm nhỏ hơn với các đặc trưng riêng khác về nguy cơ bị xung đột pháp luật, từ đó đưa ra phương án xác định luật áp dụng phù hợp nhất nhằm bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích chính đáng của từng nhóm chủ thể đó.
Thứ ba, kinh nghiệm của EU cho thấy, một cơ chế tương tác pháp luật mặc dù có sự hỗ trợ của cả cơ quan lập pháp và tư pháp cấp khu vực nhưng cũng chỉ có thể vận hành nhuần nhuyễn với sự hỗ trợ và chia sẻ thông tin giữa các cơ quan hành pháp của các quốc gia thành viên. Rất nhiều các cơ quan điều phối được thành lập, bao gồm Uỷ ban Hành chính cho cơ chế hợp tác giữa các hệ thống an sinh xã hội (Administrative Commission for the coordination of social security system), Uỷ ban Kỹ thuật (Technical Commission) và Ban Kiểm toán (Audit Board) để hỗ trợ các quốc gia thành viên trao đổi thông tin, hợp tác xây dựng các chiến lược lâu dài về điều chỉnh pháp luật và giải quyết những vấn đề cấp bách đặt ra trong quá trình hợp tác. Các cơ quan này đã cho thấy hiệu quả từ việc liên kết và trao đổi thông tin lẫn nhau. Từ kinh nghiệm này, giữa các nước ASEAN có thể cùng xây dựng các cơ quan chung nhằm giúp các quốc gia thành viên khối trao đổi thông tin và tương tác với nhau trong các vấn đề riêng của an sinh xã hội và các vấn đề chung khác mà khối cùng quan tâm. Các cơ quan này có thể đóng vai trò là đầu mối tư vấn và hỗ trợ mỗi quốc gia thành viên trong việc tương tác với các hệ thống pháp luật của các quốc gia khác trong khối, tạo nên một sự hợp tác bền vững mà không vi phạm các nguyên tắc căn bản của ASEAN là không can thiệp vào công việc nội bộ của nhau.
[1] Simon Robert, A short history of Social Security Cordination (Lược sử về cơ chế tương tác trong vấn đề an sinh xã hội), in European Commission, Yves Jorens (editor) European Cordination on Social Security: Past – Present – Future (Cơ chế tương tác của Châu Âu trong vấn đề an sinh xã hội: Quá khứ – Hiện tại – Tương lai).
[2] Để hiểu thêm về quá trình nhất thể hoá và hài hoà hoá pháp luật, xem Bùi Xuân Nhự, Vấn đề nhất thể hoá và hài hoà hoá pháp luật trong tư pháp quốc tế, Tạp chí Luật học số 02/2007, tr.41-50.
[3] Philippa Watson, Harmonisation of Social Security within European Community – the History of a changing Concept (Hài hoà hoá pháp luật về an sinh xã hội trong Cộng đồng Châu Âu – Lịch sử của một khái niệm đang biến đổi), Tạp chí Social and Economic Admistration, số 1(11), mùa xuân 1977.
[5] Thuật ngữ ‘tương tác pháp luật’ là do tác giả dịch từ thuật ngữ ‘coordination’ do chưa tìm được thuật ngữ tương ứng đã được dịch hoặc sử dụng trong các văn bản hoặc bài nghiên cứu nào tại Việt Nam trước đây.
[6] Frans Pennings, Introduction to European Social Security Law (Giới thiệu về Luật An sinh xã hội Châu Âu), tái bản lần 4, Nxb. Intersentia, Antwerp – Oxford – New York, 2003.
[8] Simon Robert, A short history of social security coordination (Lược sử về quá trình tương tác pháp luật an sinh xã hội), trong cuốn ’50 years of Social Security Coordination: Past – Present – Future’ (50 năm tương tác pháp luật an sinh xã hội: Quá khứ – Hiện tại – Tương lai) do Hội đồng châu Âu phát hành, ISBN 978-92-79-14867-5. Trong bài viết này, tác giả đánh giá quá trình đàm phán giữa các quốc gia thành viên là “vô cùng khó khăn”.
[9] Điều 48, TFEU.
(Nguồn tin: Bài viết được đăng tải trên Ấn phẩm Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 08 (408), tháng 4/2020.)
Riot Games Bắt Tay Marvel: Liệu Có Cơ Hội Nào Để Chuyển Thể Vũ Trụ Liên Minh Huyền Thoại Thành Phim?
Vậy liệu việc chuyển thể liệu có khả thi?
Trong suốt 10 năm hình thành và phát triển của mình, Marvel Studio đã cho thấy khả năng tạo ra những bộ phim bom tấn từ truyện tranh. Việc chuyển thể những siêu anh hùng cùng cuộc chiến của họ với những kẻ xấu lên màn ảnh rộng tạo sự hứng thú cho khán giả và đem về doanh thu tỷ USD cho nhà sản xuất. Nhưng liệu vũ trụ LMHT khi chuyển thể có được như vậy?
Câu trả lời là có. LMHT cũng đã có hơn 10 năm hình thành và phát triển. Hơn 100 vị tướng cùng hàng trăm trang cốt truyện liền mạch và liên tục. Hơn thế nữa, tạo hình của các vị tướng đều rất đẹp và hợp mắt đại đa số người chơi. Với công nghệ kỹ xảo điện ảnh hiện đại, kỹ thuật dựng phim tầm cỡ thế giới của Marvel Studio, tiềm lực tài chính của 2 công ty, cùng với đó lượng fan hâm mộ hùng hậu của cả LMHT lẫn Marvel, chúng ta hoàn toàn có thể tin vào một tương lai đầy hy vọng nếu phim ra rạp.
Hơn nữa, việc văn hóa game được truyền bá rộng rãi với công chúng, bộ phim có thể sẽ thu hút không chỉ những fan hâm mộ của tựa game và có thể còn những khán giả ở nhiều thành phần và lứa tuổi.
Còn đó những khó khăn…
Như mọi phim chuyển thể từ game khác, khi vũ trụ LMHT được sản xuất và ra rạp chắc chắn sẽ gặp các khó khăn của thể loại phim này.
Đầu tiên, chi phí bỏ ra sẽ rất cao trong khi đó doanh thu nhận về chưa chắc đã đạt mức kỳ vọng. Để làm được một bộ phim mang tính bom tấn thì số tiền phải bỏ ra rất lớn, có thể kể đến 2 bộ phim chuyển thể gần đây nhất là Detective Pikachu đã phải bỏ ra đến 150 triệu USD và Sonic the Hedgehog chi ra kinh phí gần 95 triệu USD. Tuy nhiên, làm bộ phim chuyển thể đồng nghĩa với việc nhà sản xuất phải chấp nhận việc doanh thu phòng vé không được như kỳ vọng và điểm đánh giá thấp.
Điểm cao nhất ở 2 bộ phim kể trên, khi có Rotten Tomatoes lần lượt là 69% và 63%, còn lại các phim khác điểm đánh giá chưa vượt quá 50%. Đồng thời, 2 bộ phim chuyển thể đó tính đến thời điểm hiện tại có doanh thu phòng vé cao nhất, còn lại cũng chỉ lê lết qua được ngưỡng bị lỗ. Cũng dễ hiểu khi những bộ phim chuyển thể khán giả đa phần là fan của dòng game đó. Hơn nữa, với tâm lý chưa ra rạp xem nếu chưa có hoặc review không được tốt làm cho những bộ phim này không có bước nhảy về doanh thu.
Đồng thời, nhưng thuật ngữ, khái niệm của riêng dòng game đó cũng sẽ không được giải thích rõ ràng vì thời lượng quá ngắn, tạo sự khó hiểu cho những người chưa chơi qua tựa game đó. Dẫn đến việc tạo đánh giá không tốt về phim và giảm lượng khán giả muốn tới xem.
Thứ 3, khán giả khó lòng cảm nhận theo góc độ của nhân vật. Một điều game truyền tải tốt đó là giúp người chơi được đứng dưới góc nhìn của nhân vật để theo dõi cốt truyện của toàn bộ trò chơi. Chơi game đồng nghĩa với việc người chơi đánh giá cốt truyện, hiểu được những cảm xúc của chính nhân vật mình điều khiển. Tuy nhiên, phim lại rất khác, người chơi sẽ đứng từ góc nhìn của người thứ 3 để trải nghiệm câu chuyện, qua đó cảm nhận của người xem cũng sẽ khác hẳn khi họ chơi.
Cuối cùng, chọn diễn viên sao cho phù hợp nhất với nhân vật. Với sự phát triển của công nghệ đồ họa, nhà sản xuất có thể tạo ra những concept nhân vật đẹp lung linh. Tuy nhiên, với diễn viên là người thật là một vấn đề khác hoàn toàn. Rất khó để kiếm được những diễn viên có thể diễn được một cách xuất sắc thần thái của nhân vật trong game, mọi cử chỉ, động tác đều phải thật hoàn hảo. Đã có nhiều phim bị fan của dòng game chê vì sự sai lệch của nhân vật trong phim so với bản gốc trong trò chơi. Tuy vậy cũng không thiếu nhân vật chuyển thể được đánh giá cao bởi thần thái khi lên hình của diễn viên như Geralt (Henry Cavill) – The Witcher, Lara Croft (Alicia Vikander) – Tomb Raider 2019…
Những hướng đi khác
Sự bùng nổ và phát triển của những hệ thống xem phim trực tuyến, điển hình như Netflix, iFlix, HBO và sắp tới đây sẽ có thêm Disney+ giúp cho những bộ phim chuyển thể có thêm những hướng đi mới. Ưu điểm của những hệ thống xem phim có rất nhiều, nhưng một điểm cộng lớn nhất là họ sở hữu những nội dung cộp mác của riêng mình.
Ở đó họ thoải mái sáng tạo, không cần theo khuôn mẫu nào và thời lượng thoải mái, họ không bị giới hạn bởi 2-3h ở rạp mà có thể tạo ra nhiều tập, mùa. Cùng với đó, chủ của những hệ thống này luôn sẵn sàng chịu chi cho những bộ phim của họ để sao cho nội dung, diễn viên, hình ảnh luôn tốt nhất. Với sự thành công của The Witcher – tác phẩm dựa trên nội dung của tiểu thuyết và trò chơi cùng tên, được phát hành bởi Netflix, các nhà sản xuất phim và game đã nhìn ra một niềm hy vọng từ mỏ vàng từ các hệ thống streaming phim.
Ngoài ra, các nhà sản xuất cũng có thể tạo ra bộ phim hoạt hình thay vì chỉ chăm chăm vào thể loại live-action. Arcane – bộ phim hoạt hình sắp tới đây của Riot sẽ là liều thuốc thử đủ lớn để xem họ có thể mở rộng vũ trụ LoL không. Với những sản phẩm mà Riot đã từng tạo ra, người hâm mộ LMHT hoàn toàn có thể mong đợi về một bộ phim đã được chăm chút hoàn hảo về nội dung lẫn hình ảnh và hy vọng về một sự mở rộng còn lớn hơn thế nữa trong tương lai.
Bạn đang xem bài viết Cơ Hội “Đì” Idol Không Thể Bỏ Qua Dành Cho Anh Em Cter Trong Giải Lmht: Làng Đụt Đại Chiến trên website Trucbachconcert.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!